„Wir sehen am zukünftigen Arbeitsmarkt die Herausforderung vor allem im Nutzen der Chancen, die die digitalen Kanäle bieten. Deshalb ist es uns wichtig, ein gemeinsames Verständnis für die speziellen Anforderungen der Social-Media-Kanäle zu schaffen, um Recruiting Strategien gezielt entwickeln zu können. Wir werden nun mehr Aufmerksamkeit auf unser Reputationsmanagement legen, um uns im Markt positiver abheben zu können. Durch die Analyse und Beratung von ArbeitgeberGold wurden wir tatkräftig unterstützt …“ – PEAG Personal GmbH